یکی از مهمترین وظایف رسانه ملی به عنوان موثقترین و اثرگذارترین مرجع فرهنگی کشور، ترویج و تعمیق ارزشها و باورهای دین مبین اسلام به ویژه اعتلای فرهنگ عفاف و حجاب در سطح جامعه است.
در راستای اهداف ذیل و به منظور الگوسازی و ترویج شعائر اسلامی مبتنی بر منویات مقام معظم رهبری (مدظله العالی) و اسناد بالادستی، همچنین پیشگیری از تفاسیر متفاوت و اعمال سلایق نامناسب در زمینه پوشش ، «دستورالعمل پوشش کارکنان سازمان صدا و سیما » هم راستا با رویکرد خط سبزی مورد تاکید سند تحول رسانه ملی به شرح ذیل تدوین شد.
این دستورالعمل شامل ۶ ماده ۲۷ بند و یک تبصره در تاریخ ۱۴۰۲/۱۲ به تصویب رئیس سازمان رسید از این تاریخ لازم الاجرا بوده و تمام ضوابط مغایر با این دستورالعمل ملغی و کان لم یکن تلقی میشود.
اهداف:
۱. ارتقای سطح فرهنگ و پوشش اسلامی - ایرانی کارکنان و پاسداشت عفاف و حجاب در محیط سازمانی
۲. تکریم ارزشها ، شعائر اسلامی - ایرانی و حفظ حریم و شخصیت معنوی کارکنان
۳. ایجاد فضای سالم اخلاقی مبتنی بر هنجارهای فرهنگی جامعه اسلامی
ماده ۱: تعاریف
۱-۱. سازمان : سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران
۲-۱. محیط سازمان تمام اماکن سازمان اعم از اداره و غیر اداری ( مانند مجموعههای تفریحی ورزشی و درمانی) و وسایل نقلیه متعلق یا منتسب به سازمان (اعم از دائمی و موقت)
۳-۱. محیط مجازی : شامل تصویر پروفایل و سایر تصاویر منتسب به مشمولان بندهای۲-۱ و ۲-۲ این دستورالعمل در فضای مجازی (سکوها, پیام رسانها, شبکههای اجتماعی, نرمافزارها و تارنماها)
۴-۱. پوشش مناسب: پوشش اداری عفیفانه دارای طرح ، اندازه رنگ و دوخت مطابق حدود شرعی و عرف سازمان
ماده ۲: دامنه شمول
۱-۲. کارکنان سازمان با هرگونه رابطه همکاری رسمی ، قراردادی و خرید خدمات در محیط سازمان و محیط مجازی .
۲-۲. نیروهای پاره وقت و تمام وقت تولیدی و غیر تولیدی شرکتهای تابعه در محیط سازمان و محیط مجازی
۳-۲. مراجعین برای حضور در محیط سازمان
ماده ۳: ضوابط عمومی ( مشترک آقایان و بانوان)
۱-۳. استفاده از پوشش غیر بدن نما و فاقد تزیینات، تصاویر، کلمات و علائم ناهمخوان با شرع مقدس و شأن رسانه فرهنگی.
۲-۳. استفاده نکردن از زیورآلات مغایر با احکام شرعی و دارای نشان گروههای افراطی، انحرافی و تبشیری.
ماده ۴: ضوابط اختصاصی آقایان
۱-۴: آراستگی و استفاده از پوشش مناسب اعم از پیراهن، کت ،شلوار، جوراب، کفش و سایر البسه با تأکید بر پوشش کامل و رعایت الزامات پوشش مناسب طبق تعریف این دستورالعمل
۲-۴. پیرایش مناسب مو صورت و....
ماده ۵: ضوابط اختصاصی بانوان
۱-۵. آراستگی و استفاده از پوشش مناسب اعم از چادر ،مانتو ،شلوار، مقنعه ،روسری جوراب، کفش و سایر البسه با رعایت حجاب شرعی کامل و الزامات پوشش مناسب طبق تعریف این دستورالعمل
۲-۵. ممنوعیت هرگونه آرایش (محسوس) و داشتن ناخنهای رنگ شده یا مصنوعی
ماده ۶: وظایف و مسئولیتهای اجرایی
۱-۶. معاونت منابع مالی و سرمایه انسانی ضمن اطلاع رسانی مفاد این دستورالعمل به تمام مشمولان به صورت مناسب، در فرایند استخدام، تبدیل وضعیت و عقد/ تمدید قرارداد همکاری مشمولان بند ۱-۲ ذیل ماده ۲ گواهی اطلاع از ضوابط عمومی و اختصاصی این دستورالعمل و تعهد رعایت آن را از ایشان اخذ نماید.
تبصره: تعهدنامه فوق برای مشمولانی که فرایند استخدام ، تبدیل وضعیت و عقد/ تمدید قرارداد همکاری ایشان پیش از این انجام شده است به نحو مناسب اخذ شود.
۲-۶. در راستای فرهنگ سازی و تقویت باورهای دینی و زیست عفیفانه به ویژه حجاب اسلامی کارکنان، اداره کل آموزش با همکاری مشاور امور بانوان سازمان جزوات مناسب آموزشی و حسب ضرورت، دورههای آموزشی طراحی و اجرا نماید.
۳-۶. مرکز بسیج و اداره کل روابط عمومی با استفاده از ظرفیتهای سازمانی و شیوههای مناسب نسبت به اطلاع رسانی، آگاهی بخشی و ارتقای سطح فرهنگ و پوشش اسلامی - ایرانی مشمولان اقدام نمایند.
۴-۶. مدیران سازمان ملزم به نظارت مستمر بر اجرای صحیح مفاد این دستورالعمل در حوزه مدیریتی خود هستند و در برخورد با تخلفات مراحل ذیل به ترتیب انجام و پیگیری شود:
۱-۴-۶. تذکر شفاهی در قالب یادآوری ضوابط این دستورالعمل و در صورت بیتوجهی یا تکرار گزارش موضوع به مدیر امور اداری مرتبط توسط مدیر مستقیم در خصوص تذکر به مشمولان با جنسیت مخالف مدیران آقا از طریق مشاور بانوان و مدیران خانم از طریق مدیر امور اداری عمل نمایند.
۲-۴-۶. تذکر کتبی و اشاره به تخلف بر اساس ضوابط این دستورالعمل توسط امور اداری مرتبط و درج در پرونده پرسونلی و در صورت تکرار ،گزارش موضوع به مرکز صیانت و حفاظت و هیئت رسیدگی به تخلفات اداری.
۳-۴-۶. رسیدگی به تخلف توسط مرکز صیانت و حفاظت و حسب ضرورت توسط هیأت رسیدگی به تخلفات اداری
۵-۶. مرکز صیانت و حفاظت ضمن آموزش عوامل اجرایی و تمهیدات لازم برای پایش تمام مبادی سازمانی نظارت بر اجرای دقیق این دستورالعمل و رسیدگی به موارد تخلف را مطابق مقررات بر عهده دارد.
۶-۶. هسته مرکزی گزینش در چهارچوب قوانین و وظایف محوله در گزینش و تعیین صلاحیت کارکنان ضوابط این دستورالعمل را ملاک عمل قرار دهد.
۷-۶. هیأت رسیدگی به تخلفات اداری تخلف از ضوابط این دستورالعمل را در اسرع وقت رسیدگی نماید.
۸-۶. اداره کل انتصابات و ارزشیابی مدیران ضمن بازنگری و اصلاح برگههای ارزیابی مدیران متناسب با ضوابط عمومی و اختصاصی این دستورالعمل و وظایف تعیین شده برای مدیران در انتصابات به عملکرد مدیران وفق مقررات این دستورالعمل توجه نماید.
۹-۶.اداره کل منابع انسانی با همکاری مرکز طرح برنامه و بودجه ضمن تدوین منشور اخلاق حرفهای کارکنان فرم ارزیابی سالانه کارکنان را با توجه به ضوابط این دستورالعمل بازنگری و اصلاح نماید.
۱۰-۶. ستاد امر به معروف و نهی از منکر سازمان در راستای اجرای هرچه بهتر این دستورالعمل ضمن انجام اقدامات فرهنگی و انگیزشی در راستای امر به معروف و نهی از منکر و ایجاد هماهنگی و هم افزایی میان مبادی مختلف سازمانی، پاسخگوی سوالات و ابهامات در چارچوب ضوابط این دستورالعمل باشد.
۱۱-۶. حوزه ریاست،حسب اقتضای سازمانی با مقررات ابلاغی از سوی نهادهای بالادستی، با همکاری ستاد امر به معروف و نهی از منکر سازمان ، مفاد این دستورالعمل را بازنگری و اصلاح نماید.
