آئین نامه تحکیم خانواده سازمان صداوسیما تدوین و اجرای آن از فروردین ماه 1403 آغاز شده است . این آیین نامه حاوی دو فصل ۱۷ ماده و ۴ تبصره در تاریخ ۱۴۰۳/۱/۵ به تصویب رئیس سازمان رسید و از این تاریخ لازم الاجرا است و مقررات قبلی مغایر با آن لغو میگردد.
مقدمه:
در اجرای سیاست های نظام در خصوص افزایش جمعیت و تحکیم خانواده و با پیروی از منویات مقام معظم رهبری، رسانه ملی در راستای ترغیب هرچه بیشتر کارکنان مجرد به تشکیل خانواده و تشویق کارکنان متأهل به فرزندآوری بیشتر، آئین نامه تحکیم خانواده را بازنگری و اصلاح نمود.
فصل اول : تعارف و کلیات:
ماده 1- در این آئین نامه با هدف رعایت کوتاهی نوشتار اختصاراتی به شرح زیر به کار رفته است .
1/1- سازمان: منظور، سازمان صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران است .
1/2- مراکز: منظور مراکز صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران در استان ها و شهرستانها است .
1/3- مرکز بهداشت : منظور مرکز بهداشت و درمان سازمان صداوسیما است .
1/4- فرزند خواندگی : عبارت است از اعضای سرپرستی کودکان بدون سرپرتس شناخته شده تحت سرپرستی سازمان بهزیستی به متقاضیان واجد شرایط قانونی .
ماده2- دامنه شمول: این آیین نامه شامل کارکنان رسمی، تأمین اجتماعی، قراردادی تمام وقت و خرید خدمات ( موضوع بند 1/3 و1/4 آیین ماه اسخدامی سازمان ) و بازنشستگاه و مسامری بگیران تابع صندوق بازنشستگی صداوسیما به شرط برقرار بودن حقوق یا مستمری ایشان است .
تبصره 1- مزایایی این آیین نامه برای همکاران شرکتی و قراردادهای مقاطعه تولید ( تمام وقت) طبق دستورالعملی که در چارچوب این آیین نامه توسط مرکز طرح،برنامه و بودجه تنظیم می شود ، پرداخت خواهد شد .
تبصره 2: مزایای مد نظر این آیین نامه برای مأموران سایر دستگاهها به سازمان و مأموران سازمان به سایر دستگاهها، طبق مقررات دستگاه پرداخت کننده حقوق و مزایای مأمور تعیین و پرداخت خواهد شد .
فصل دوم :مزایای تشویقی برای ازدواج و فرزندآوری
ماده ۳: هدیه ازدواج به ازدواج دائم مشمولان فرزندان و فرزند خواندگان ایشان هر کدام یک بار تعلق میگیرد که طبق محاسبه زیر تعیین میشود.
(ضریب ریالی ×ضریب ارزشی×۵۰/۰۰۰ امتیاز)= هدیه ازدواج
۳/۱- اگر زن و مرد هر دو مشمول دریافت هدیه ازدواج خودشان باشند این هدیه به هر دو نفر پرداخت میشود.
۳/۲-اگر زن و مرد هر دو مشمول دریافت هدیه ازدواج فرزندان، فرزند خواندگانشان باشند، این هدیه به سرپرست خانواده قابل پرداخت است.
۳/۳-در صورت اشتغال فرزند / فرزند خوانده مشمولان در سازمان این هدیه فقط به ایشان فرزند/ فرزند خوانده قابل پرداخت است.
تبصره: هدیه ازدواج مشمولان دریافت هدیه ازدواج از سازمان تامین اجتماعی در سقف مابه التفاوت میانگین احکام ۲ سال آخر منتهی به تاریخ ازدواج ایشان نسبت به هدیه مد نظر این ماده قابل پرداخت است.
ماده ۴- وام ازدواج قرض الحسنه برای ازدواج دائم کارکنان مشمول صرفاً یک بار قابل پرداخت است که بنا به درخواست فرد و بر اساس روش زیر محاسبه و از طریق صندوق قرض الحسنه جام جم پرداخت میشود.
( ضریب ریالی×ضریب ارزشی × ۱۱۰/۰۰۰۰ امتیاز)= وام قرض الحسنه ازدواج
۴/۱- اگر زن و مرد هر دو مشمول دریافت وام ازدواج خودشان باشند این وام به هر دو نفر قابل پرداخت است.
ماده ۵- در صورت ازدواج مشمولان علاوه بر چهار روز مرخصی اضطراری مقرر در نظامنامه مرخصی ( بند۸/۱/۳) ۳ روز کاری به عنوان مرخصی تشویقی ویژه ازدواج با برخورداری از حقوق و مزایا تعلق میگیرد.
ماده ۶- هدیه تولد فرزند ( متولدین سال ۱۴۰۰ به بعد) و فرزند خوانده کمتر از ۵ سال به صورت زیر تعیین میشود:
۶/۱-برای تولد فرزند اول و فرزند خوانده معادل نصف هدیه ازدواج
۶/۲-برای تولد فرزندان دوم و سوم معادل ۷۵٪ هدیه ازدواج
۶/۳-برای تولد فرزند چهارم و فرزندان پس از آن برابر با هدیه ازدواج
تبصره : هدیه تولد فرزندان دوقلو و بیشتر مطابق الگوی فوق برای هر یک به صورت مجزا محاسبه میشود.
ماده ۷- کمک هزینه پرستاری از فرزندان دوقلو و بیشتر به مدت ۳۴ ماه از تاریخ تولد ماهانه معادل محاسبه زیر به بانوان شاغل مشمول قابل پرداخت است.
( ضریب ریالی ×ضریب ارزشی×۱۵۸۰ امتیاز) = کمک هزینه پرستاری
ماده ۸- هدیه سالگرد تولد فرزندان و فرزند خواندگان مطابق محاسبه زیر مشخص میشود و تا ۷ سالگی ایشان به سرپرست خانوار پرداخت میگردد.
( ضریب ریالی ×ضریب ارزشی × ۱۴۵۰ امتیاز)=هدیه سالگرد تولد
ماده ۹- کمک هزینه سبد سلامت نوزاد تا ۲۴ ماه پس از تولد فرزند و تا پایان دو سالگی فرزند خوانده ماهانه معادل محاسبه زیر به سرپرست خانوار تعلق میگیرد.
( ضریب ریالی ×ضریب ارزشی × ۵۰۰ امتیاز)= کمک هزینه سبد سلامت
ماده ۱۰- کمک هزینه درمان ناباروری برای تولد فرزندان اول و دوم یا یک فرزند دوم به بعد با تأیید مرکز بهداشت و در چارچوب ذیل قابل پرداخت است.
۱۰/۱- مرکز بهداشت ۱۰۰ ٪ هزینه درمان ناباروری کارکنان و بازنشستگان تابع صندوق صدا و سیما را مطابق تعرفههای مصوب پرداخت نماید.
۱۰/۲- در قرارداد بیمه تکمیلی کارکنان تابع صندوق تامین اجتماعی پوشش هزینههای درمان ناباروری پیش بینی گردد.
ماده ۱۱- هزینههای زایمان کارکنان و بازنشستگان تابع صندوق صدا و سیما و همسران تحت تکفل ایشان منوط به صدور معرفی نامه مرکز بهداشت و جام در بیمارستانهای طرف قرارداد، طبق تعرفههای مصوب قابل پرداخت است.
۱۱/۱- در قرارداد بیمه تکمیلی کارکنان تابع صندوق تامین اجتماعی، پوشش هزینههای زایمان پیش بینی شود.
ماده ۱۲- کمک هزینه مهد کودک و کودکستان در صورت استفاده نکردن از مزایای ماده ۷ این آیین نامه، مهد کودک سازمان و یا سایر مهد کودکهای طرف قرارداد در تهران و مراکز، تا آغاز ۷ سالگی فرزند یا فرزند خوانده ماهانه مطابق محاسبه زیر به بانوان شاغل مشمول قابل پرداخت است.
( ضریب ریالی ×ضریب ارزشی × ۸۰۰ امتیاز)= کمک هزینه مهد کودک و کودکستان
ماده ۱۳- استفاده رایگان از مراکز اقامتی زیارتی و سیاحتی سازمان، تا دو سال پس از ازدواج ،تولد فرزند یا حضانت فرزند خوانده ، صرفاً یک دوره به مشمولان تعلق میگیرد.
ماده ۱۴- کمک هزینه خواروبار به صورت ماهانه مطابق محاسبه زیر به مشمولان و اعضای تحت تکفل سرپرست خانواده، پرداخت میشود.
( تعداد اعضای تحت تکفل× ضریب ریالی× ضریب ارزشی × ۹۵۰ امتیاز) = کمک هزینه خواروبار
ماده ۱۵- کارکنان رسمی تابع صندوق صدا و سیما که صاحب فرزند سوم تا پنجم میشوند ر صورت درخواست به ازای هر یک از فرزندان سوم به بعد در چهارچوب ذیل یک سال به سنوات معتبر منتج به بازنشستگی ایشان اضافه میشود.
۱۵/۱ - سنوات فوق در تجربه مفید لحاظ نخواهد شد.
۱۵/۲- احتساب سنوات فوق باید منتج به بازنشستگی در موعد یا پیش از موعد شود.
۱۵/۳- محاسبه کسور سنوات فوق مطابق روال جاری سازمان ( ۸٪ کارمند و ۱۶٪ سازمان است).
ماده ۱۶-مدت مرخصی زایمان کارکنان شمول با پرداخت حقوق کامل و فوق العادههای مرتبط ۹ ماه تمام است که در صورت درخواست مادر دو ماه از این مرخصی در ماههای پایانی بارداری قابل استفاده خواهد بود.
۱۶/۱-مرخصی زایمان برای تولد فرزندان دوقلو و بیشتر ۱۲ ماه است.
ماده ۱۷- به منظور بهرهمندی از مزایای این آیین نامه، مهلت قانونی ارائه مدارک مرتبط ( ازدواج فرزندآوری و غیره ) حداکثر یک سال پس از تاریخ ثبت رسمی است.
۱۷/۱- در محاسبات هدیه ازدواج وام قرض الحسنه ازدواج و هدیه تولد، ضریب ارزشی و ضریب ریالی بر اساس تاریخ ازدواج/ تولد مشخص میشود و در سایر موارد ضوابط سالانه ملاک عمل خواهد بود.
